交易股票时，您可以查看Jin Qilin分析师的研究报告，这些分析师具有强大的，专业的，高涨的态度和全面，并帮助您获得潜在的主题机会！ 资料来源：每日商业业务 9月，在金色的9月，银行学校的招聘窗帘在2026年正式开始。 9月11日，北京日常业务的一名记者发现，在加深数字金融转型的背景下，银行学校的招募发布了提高转型的信号，技术职位受到传统系统开发的界限损害，并显示了全链链属性；业务位置布局与战略需求密切相关，涵盖了养老金融资等业务领域的相同特征，并考虑了对土著人民的服务地位。值得注意的是，复合人才生态系统的发展已成为所有银行的共同目的。在VieW分析师，对硬核技术职位的需求，金融和技术交集的复合人才职位以及相关的生态合作职位将在未来逐渐增加。 整个链中都添加了科学技术职位 在数字金融转型的浪潮中，基于技术的人才一直是银行竞争的主要来源。与近年来不同，银行校园在2026年鼓励的技术职位表现出全链渗透率，并且不再限于该系统的传统发展，但清楚地列为诸如有关应用和开发，信息安全，数据挖掘和人工智能的研究。 中国工业和商业银行已经在科学和技术精英领域建立了职位，主要为系统开发，应用研发领域提供科学和技术才能，Informati关于安全性，数据挖掘，产品设计等。它揭示了2025年半通道和商业银行报告中揭示的“领先的AI+”动作。在今年上半年，该银行增加了100多种申请情况，例如AI的财富助手以及对主要业务领域的投资助理的研究，例如个人理财，金融市场和公共信誉，并立即需要大量的Engorithm工程师以及基于场景的人才。 邮政储蓄银行收集方法更多地集中在业务上。借助总部信息技术的人才招聘内容，银行清楚地表示，金融技术部主要负责计划信息技术，建筑管理，需求管理，科学和技术变化，网络安全，业务研究和开发等；数据管理部门负责数据管理，数据审核应用程序，数据数据数据，数据安全管理，信息统计和报告。它的背后是邮政储蓄银行在整个金融服务过程中将大型模型技术整合在一起的战略布局。目前，该银行包括230多个Sitwasit，是进行构建，涵盖各种业务领域，并且特别知道对科学和技术人才的专业细分需求。 像Citic Bank和上海银行这样的银行在工作层面和培训方向上显示出不同的特征。 CITIC BANK的校园收集职位是为了考虑总部和分支机构级别，并提供各种位置，例如信息技术（包括人工智能和数据分析等流行方向）和分支信息技术。上海银行还设定了校园招聘中金融技术职位的关键方向。具体而言，专业和技术指导从事设计，开发在金融银行技术中的平台，工具和系统的操作，测试和操作以及维护，或从事数据并发展AI容量。 Gao Zhengyang, a special researcher at the Sushang Bank, pointed out that the trend of this recruitment reflects that the banking industry accelerates its development from the "application application" stage in the "technology-driven" stage "and the speed of strategic transformation continues. Today, technology has gradually become a major machine that drives business growth and promotes a change in business models. Currently, banks continue to include cutting technologies such as big data and artificial intelligence in basic business流程并使用技术来赋予运营驱动的操作，危险控制系统升级和娱乐系统的实现。 其背后的主要需求在于提高服务效率，降低运营成本并通过增强市场竞争力。深度技术渗透；从长期的角度来看，银行可以进一步关注技术生态系统的建设以及未来域跨域集成能力的创建，以结合数字化转型的基本基础。 开发一个复合人才生态系统 除了夺取人才和技术才能外，不同的银行还考虑不同的布局和优化业务职位是校园招聘的重要方向，并通过科学与技术和业务人才之间的协调联系来开发更具竞争性的复合人才生态系统。从特定的商业职位上酌情，许多银行都准确地招募了战略性商业人才，并招募了战略性商业界面。在中国银行首席银行的机构中，信用卡中心同时除了信息技术职位外开设了全面的财务状况，并招募了新的毕业生国内外大学。作为一个特殊的业务领域，养老金金融中心也启动了全面的财务状况。该中心主要负责协调养老金金融市场，养老金服务金融，养老金行业金融政策，养老金行业政策，年金业务发展和营销管理，养老金财务状况生态建设等，特殊业务领域才华横溢的人才。 中国建筑银行达到了广泛的范围，建立了与业务相关的职位，例如全面的营销职位，公园运营和维护管理职位，特殊的外语才能，柜台服务职位等到39个国内分支机构，以满足不同业务情况的人才需求。 从技术和业务的合作到系统的跨场能力建设，它们都指出了对才华横溢的基本需求数字转换。如今，该建筑物的才能已成为银行业的普遍共识，许多银行也集中在其临时报告上。邮政储蓄银行指出，它将着重于培养“业务 +技术”复合人才团队；中国商人银行致力于扩大员工能力的界限并提高员工复合能力； Citic Bank已建立了“三级和三合一”的数字培训和系统认证，以系统地为所有员工开发数字思维和技能，并加速了包括“工业和技术数字”在内的才华横溢的化合物。 “从合作的角度来看，技术职位与业务职位之间的协调关系可以有效地促进技术从'概念'到“实施和应用”，并防止技术与业务之间的连接。” Gao ZhengyanG强调，人造物，大数据等领域科学和技术的才能为银行的明智变化提供了基本的技术支持，并帮助企业实现了智能升级的目的。全面的运营职位可以通过管理专业合规性并保护变更来平衡现代技术的探索以及严格的风险和控制。多维人才的布局将有助于银行开发一种基本的能力系统，该系统融合了技术，业务和合规性，并为不断变化的商业模式和产品服务升级提供了可靠的人才保证。 Gao Zhengyang说，一般而言，未来的硬核技术立场，财务和技术对人才职位的化合物的需求和生态合作中的Talenty地位的需求将逐渐增加。一方面，它来自相关领域的人才差距，另一方面，它也是符合银行的战略需求，以加快金融生态系统的建设。通常，该银行的人才结构将继​​续与数字化转型过程的加深兼容，并可能开发出“技术领导力，商业合作和生态支持”的招聘布局。 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）